Percepción de la discriminación laboral según sexo


| Trabajando.com

Según los datos del estudio realizado, el 84% de los encuestados considera que en nuestro país sigue habiendo discriminación femenina en el ámbito profesional. Sin embargo, la desigualdad se percibe de diferente manera si se trata de un hombre o de una mujer.

Hace ya algún tiempo que el adjetivo "trabajadora" se intenta excluir cuando se habla del Día Internacional de la Mujer con el fin de evitar la discriminación incluso dentro del mismo sexo, en este caso entre las personas que se dedican al cuidado de sus hogares y familiares a tiempo completo, y las que trabajan también fuera de sus hogares.

Terminología al margen, el martes 8 de marzo el mundo entero celebra este día para reclamar igualdad entre hombres y mujeres en todos los ámbitos de la vida. Por este motivo, la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia ha tenido activa una encuesta durante varias semanas para conocer la opinión de los usuarios sobre la discriminación, o no, de la mujer en el trabajo.

La primera pregunta, "¿En tu país se discrimina a la mujer en el trabajo?", ofrece una clara ventaja para el "Sí" que alcanza el 84% de los votos.

¿Crees que en tu país se discrimina a la mujer en el mercado laboral?
Porcentajes de respuesta a la discriminación de la mujer en el mundo laboral

Tras esta primera cuestión general, la encuesta diferencia las respuestas que ofrecen los usuarios de sexo masculino y femenino, con el objetivo de contrastar las percepciones de la discriminación por géneros. El primer ejemplo que encontramos son las respuestas a: "¿Tienen los hombres y las mujeres las mismas oportunidades salariales y de desarrollo de carrera?". El sexo femenino asegura que "NO" con un 78%, mientras que el porcentaje baja hasta el 48% entre los hombres.

¿Crees que tanto los hombre como las mujeres tienen las mismas oportunidades laborales en tu empresa? (Sueldo y desarrollo de carrera)
Porcentajes de respuesta a las mismas oportunidad en sueldo y desarrollo de carrera

Esa discriminación, ¿dónde y cómo se produce? Aquí la opinión de hombres y mujeres se iguala dado que para todos, el salario es el principal factor generador de desigualdad, seguido de la falta de presencia de mujeres en los puestos directivos.

¿Cómo crees que son discriminadas las mujeres en el trabajo?
Porcentajes de respuesta a como son discriminadas las mujeres

El estudio especial Día Internacional de la Mujer se cerraba con otra serie de cuestiones. En una de ellas se preguntaba por experiencias personales de discriminación de género en el trabajo como muestra la infografía.

¿Has sufrido discriminación de género en el trabajo?
Porcentajes de respuesta a si has sufrido discriminación

"¿Con quién prefieres trabajar?" era la siguiente cuestión de la encuesta. Aquí, parece que hombres y mujeres vuelven a ponerse de acuerdo. Tanto al lado femenino (86%) como al masculino (81%) les da igual trabajar con unos que con otros.

¿Con quién quieres trabajar?
Porcentajes de respuesta con quién quieres trabajar

Y si nos referimos a cómo es la mujer trabajadora, vemos que ambos sexos están bastante de acuerdo:

En el trabajo, consideras que las mujeres son:
Porcentajes de respuesta de como consideras las mujeres

Pero y si tenemos que elegir jefe, ¿prefieren los usuarios hombres o mujeres? Y una vez más, parece que la respuesta es "unisex" aunque las usuarias son algo más flexibles que los hombres. Sin embargo, aquellos usuarios que sí tienen preferencias, resulta curioso que las mujeres prefieren un jefe masculino, mientras que los hombres se decantan por una jefa.

A quién prefieres tener como jefe
Porcentajes de respuesta de que quieres como jefe

¿Cuáles son los motivos de este reducido grupo?

Porcentajes de respuesta del por que una mujer como jefa

"La encuesta refleja la todavía realidad social tanto española como internacional. Las mujeres siguen ganando menos que los hombres en según qué empresas y con mayores dificultades para alcanzar puestos de alta responsabilidad", comenta Javier Caparrós, director general de Trabajando.com España – HR Consulting. "Los agentes sociales, las instituciones y las empresas debemos en este sentido valorar qué acciones podemos poner en marcha que la desigualdad sea, con suerte, una cosa del pasado ya en este siglo XXI", añade.