La movilidad laboral gana peso en el último año

De las más de 1.800 posiciones que ha gestionado Spring Professional en el último año, el 35% estaban dirigidas a directivos, el 27% a mandos intermedios y el 38% a personal técnico cualificado.

  • De las más de 1.800 posiciones que ha gestionado Spring Professional en el último año, el 35% estaban dirigidas a directivos, el 27% a mandos intermedios y el 38% a personal técnico cualificado.
  • La retribución media para estos puestos oscila entre los 45.000 y los 100.000 euros brutos anuales.
  • Los perfiles que implican movilidad laboral son cada vez más demandados. Algunos de los más representativos son los ingenieros de proyectos con idiomas, los comerciales, los Finance Managers o los Talent Sales para países como Alemania, Suiza o Guinea Ecuatorial.
  • Los puestos más demandados para trabajar en España han sido Front Line Manager, International HR Manager, ingeniero aeronáutico, Growth Hawker o actuario, entre otros.

La buena evolución del mercado laboral y la apuesta del Grupo Adecco por el desarrollo del talento hacen que Spring Professional, división especializada en consultoría de selección para mandos intermedios y directivos y con más de 10 años de experiencia, en su primer año de vida bajo esta marca haya gestionado más de 1.800 contratos.

Uno de los mayores desafíos a los que se enfrentan las empresas hoy en día es al de encontrar los candidatos adecuados, en particular especialistas y líderes. A la hora de sacar su negocio adelante es primordial construir un equipo adecuado. Por eso, Spring Professional ha diseñado una metodología exclusiva y diferencial en sus procesos de selección, para asegurar el encaje de la persona al puesto y a la organización.

Para ello, hay que identificar competencias clave, motivaciones profesionales y personales de los candidatos, basadas en técnicas de observación de comportamiento, pero utilizando innovadoras herramientas como la gamificación, la evaluación on line, la resolución de casos prácticos, etc…

Gracias a esta metodología, Spring Professional ha gestionado más de 1.800 contratos en el último año. Y con estas cifras se ha querido analizar el tipo de perfiles solicitados por las empresas y las retribuciones correspondientes para trazar una pequeña radiografía del mercado laboral de alta cualificación en nuestro país.

En este sentido, todas las posiciones gestionadas por la división de Adecco en el último año estaban dirigidas a profesionales de alta cualificación. Es por ello que el 35% de los perfiles demandados por la división de Adecco hacía referencia a puestos directivos; el 27% a mandos intermedios, y el 38% restante a personal técnico cualificado.

Porcentaje de cargos gestionados
Posiciones gestionadas según cargo

Además, la retribución ofertada en estos puestos ha oscilado entre los 45.000 y los 100.000 euros brutos al año, esto es, por encima del salario medio español, que es de 1.637 euros brutos al mes según el último Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo.

Los profesionales españoles son cada vez más demandados en el mercado laboral mundial, por lo que su demanda va incrementando año tras año. Su formación, su experiencia y las competencias y habilidades adquiridas les convierten en personas muy valoradas no sólo en nuestro país, si no también fuera de él. Es por ese motivo que algunas de las posiciones más demandados en Spring Professional han sido para puestos que implican movilidad laboral, como es el caso de los ingenieros de proyectos con alemán e inglés para trabajar en Alemania, a los que se exigen conocimientos y experiencia en el sector de la automoción; los comerciales para el sector del transporte marítimo en países como Guinea Ecuatorial, los Finance Manager, que son muy demandados en Suiza, o los Talent Sales o comerciales, que son requeridos en Alemania.

A nivel nacional, los perfiles más representativos han sido el de Front Line Manager, para el que se exige al menos cinco años de experiencia como jefe de turno, experiencia en Lean Manufacturing y dominio de inglés; el de International HR Manager; el de ingeniero aeronáutico; el de Growth Hacker, que también será uno de los perfiles más demandados por las empresas en 2016; o el de actuario, para la evaluación y gestión de riesgos.

Crecen las ofertas en España para trabajar en el extranjero

La mejora económica de los últimos dos años ha traído consigo un notable repunte del mercado laboral, que se ha traducido en un incremento del número de ofertas de empleo, no sólo en España, sino también para trabajar fuera de ella.

Competencias profesionales

Los candidatos con experiencia en un área, una amplia red de contactos y disponibilidad para la movilidad departamental o geográfica tienen mayores posibilidades de acceder a nuevas oportunidades laborales

Las mujeres se expatrian cuatro veces menos que los hombres

Según el informe Global Thinking. La batalla por el talento, elaborado por Eres Relocation y el IESE, la mujer suele rechazar más procesos de movilidad geográfica laboral que el hombre.

ERES Relocation Services presente en I’m Barcelonian Expat Day

I Feria dedicada a los procesos de movilidad geográfica laboral en Barcelona. Más de 40 empresas de la industria estuvieron que ofreció información de interés para expatriados