Los salarios más altos en España multiplican por 9,3 veces a los salarios más bajos

El salario medio en España es de 1.639 euros mensuales (apenas un 0,2% mayor que hace un año). El 10% de asalariados que menos cobra tiene una remuneración media de 483 euros por mes mientras que el 10% de asalariados que más cobra la tiene de 4.491 euros mensuales

El salario es una variable clave tanto del mercado laboral como de la economía en su conjunto. Por ejemplo, de lo que ocurra con los salarios dependerá en gran medida la evolución del consumo privado y de la competitividad de un país frente al exterior. De igual forma, la recaudación del sistema de Seguridad Social tampoco es ajena a la marcha de los salarios.

Este informe se basa en la última Encuesta Trimestral de Coste Laboral, se analiza la evolución de la remuneración media española, tanto en el último año, como su evolución en los últimos seis (2012-2017) justo antes de que comenzara la recuperación económica.

En el presente trabajo hacemos referencia al salario ordinario bruto, que incluye los pagos de regularidad mensual antes de computarse las deducciones y retenciones que correspondan. Quedan excluidos todos los pagos no regulares (pagas extraordinarias, horas extras, atrasos, indemnizaciones, etc.). Utilizamos los datos medios de cada uno de los últimos seis años, es decir, desde 2012 a 2017.

La remuneración en España

El salario medio español se encuentra en 1.639 euros mensuales, un 0,2% mayor que un año atrás. En la práctica, esto significa la prolongación de la estabilidad de la remuneración media: a lo largo de los últimos siete años el salario medio español ha oscilado entre los 1.630 y 1.640 euros mensuales. Esta estabilidad se constata al observar que el salario medio actual es igual al del año 2012.

Si descontamos la variación de los precios al consumo de la evolución del salario podemos conocer cómo ha variado el poder de compra de las remuneraciones.

Tras tres años consecutivos de caídas en el IPC (cosa que no había ocurrido desde 1933), en 2017 los precios al consumo han crecido un 2%. Esto ha tenido un impacto negativo en la capacidad de compra del salario medio. Así, el salario medio está perdiendo un 1,8% de capacidad de compra, lo que ha supuesto el fin de una racha de tres incrementos anuales consecutivos. En otras palabras, el salario medio español permite adquirir un 1,8% menos de mercancías y servicios que hace un año.

En los últimos cinco años se ha acumulado una caída en el poder adquisitivo de la remuneración media de un 2,3%. Este recorte equivale a una pérdida de 39 euros por mes o 468 euros por año.

Salario medio por decil

El factor determinante de los salarios debería ser la productividad de cada trabajador. Por lo tanto, los salarios, como normal general, no deberían alejarse permanentemente de la productividad. La razón es simple: si una empresa pagara sueldos permanentemente superiores a la productividad de sus empleados, ésta acabaría siendo desplazada por otros competidores que podrían ofrecer el mismo producto a precios más bajos. El caso contrario, que una empresa pague permanentemente salarios inferiores a la productividad de sus empleados, tampoco es sostenible: antes o después los trabajadores acabarán abandonando la empresa.

Dentro de este marco tiene interés analizar los salarios desde el ángulo de la diferencia que hay entre los mayores y los menores salarios. Para ello, se ordenan todos los asalariados desde el que percibe el salario más alto hasta el que cobra la remuneración más baja.

Luego se divide el total de asalariados en diez grupos con la misma cantidad de miembros, tomando primero al 10% que menos gana, después al siguiente 10% con menos salarios y así sucesivamente. Cada uno de esos grupos es lo que llamamos un decil. El último paso es calcular el salario medio de cada decil.

Hay que tener en cuenta que cada decil incluye personas de diversas regiones, con un nivel educativo que no tiene por qué ser igual, que hacen tareas distintas, en diferentes sectores y que no necesariamente trabajan el mismo número de horas. Además, como hay personas con más de un empleo, para este análisis solo se considera el salario en el empleo principal. Como siempre, expresado en términos brutos. De ahí que sea distinto al salario medio ordinario con el que trabajamos en las siguientes secciones. Hay datos anuales oficiales hasta 2016 inclusive, pero sobre la base de otra información oficial pueden estimarse los datos de 2017.

El 10% de los asalariados que menos cobra tiene una remuneración media de 483 euros al mes. En el otro extremo, el 10% con salarios más altos percibe, de media, 4.491 euros mensuales.

Conocidos los mayores y menores salarios medios, surge de inmediato la idea de calcular la relación entre ambos, que es de 9,3 veces. Es decir que el 10% que percibe salarios más elevados cobra, de media, 9,3 veces más que los que ingresan las menores remuneraciones.

Pese a lo elevado que pueda parecer esta relación, es la más baja de los últimos siete años. En el 2015 se alcanzó la máxima disparidad, con una relación de 11,4 veces entre los mayores y los menores salarios. Para encontrar una relación similar a la actual hay que retroceder hasta 2010, cuando alcanzaba a 9 veces.

La reducción de la brecha entre los mayores y los menores salarios se produce porque las remuneraciones más bajas son las que más crecen.

El salario medio por autonomías

Datos nominales

Solo cinco comunidades autónomas muestran un salario medio superior al de todo el país (1.639 euros/mes). Ellas son la Comunidad de Madrid (1.933 euros), el País Vasco (1.930 euros), Navarra (1.777 euros), Cataluña (1.725 euros) y Asturias (1.662 euros). En el otro extremo, Canarias y Extremadura continúan, como ocurre desde 2009, como las regiones con menores salarios medios, con 1.420 y 1.328 euros mensuales, respectivamente.

Poder adquisitivo

Cuando se observa la evolución de la capacidad de compra de la remuneración media de las autonomías desde el año 2012 hasta aquí, también hay una amplia variedad: el poder de compra del salario medio se ha reducido en once comunidades autónomas y ha aumentado en las otras seis.

No hay una relación determinada entre la evolución del poder de compra del salario y su nivel en términos de euros. Por ejemplo, Cataluña, que tiene el cuarto salario más elevado, ha tenido un importante desgaste en su capacidad de compra, mientras que el de las Islas Canarias, que es la segunda remuneración media más baja, es el tercero que mejor se comportó, con un avance de un 0,7%.

El salario medio por sector de actividad

Datos nominales

Si desagregamos la economía en sus tres sectores productivos fundamentales (Industria, Construcción y Servicios) vemos que la evolución del salario medio ha sido diferente en cada uno de ellos.

El resultado más favorable se encuentra en la Industria cuya remuneración media no ha dejado de crecer a lo largo de la crisis. Sin embargo, en los últimos tres años su ritmo de incremento se ha moderado notablemente. En el último año ha sido de un 0,6% por lo que se sitúa en 1.909 euros mensuales. Así, acumula un incremento de un 4,2% en comparación con su nivel de 2012.

En el otro extremo, el salario medio de los Servicios ha tenido una evolución irregular, con descensos en los años 2013, 2014 y 2016. Durante el año pasado en cambio ha tenido un ligero incremento, de un 0,1%, por lo que se sitúa en 1.592 euros al mes. Ahora, el salario medio de los Servicios resulta un 0,7% más bajo que el de 2012 (una pérdida equivalente a 11 euros por mes).

La remuneración media de la Construcción venía mostrando una recuperación irregular, pero cayó un 1,4% en 2016 y se mantuvo prácticamente sin cambios en 2017. Así, ha quedado establecido en 1.606 euros mensuales. En comparación con su nivel de 2012, el salario en la Construcción es casi el mismo, con una pérdida de un euro, que porcentualmente equivale a centésimas.

La brecha salarial entre los distintos sectores se viene ampliando en estos años. En 2012, la máxima diferencia salarial se producía entre la Industria (1.832 euros) y los Servicios (1.603 euros), con un total de 228 euros por mes (2.736 euros/año). Ahora, la misma también se registra entre las remuneraciones medias de la Industria (1.909 euros) y de los Servicios (1.592 euros), pero se ha ampliado hasta 317 euros/mes (3.804 euros/año). Esto equivale a decir que un trabajador medio en la Industria obtiene en 10 meses lo mismo que un asalariado medio en los Servicios cobra al cabo de un año completo.

Poder adquisitivo

Durante el último año, el salario medio ha perdido poder de compra en los tres grandes sectores económicos. El salario medio industrial ha perdido un 1,4% de su poder adquisitivo, mientras que el de los Servicios ha sufrido un recorte de un 1,9%. En la Construcción, el poder de compra del salario ha tenido el peor resultado, con un descenso de un 2%.

La evolución acumulada del poder de compra a lo largo del periodo 2012-2017 muestra que solo en la Industria el salario ha tenido una mejoría real: +1,8%. En la Construcción, la pérdida de capacidad adquisitiva a lo largo del último lustro ha sido de un 2,4%, en tanto que en los Servicios ha alcanzado al 3,1%.

En términos monetarios, la ganancia de poder de compra en la Industria equivale a 33 euros por mes. Por su parte, la pérdida en la Construcción equivale a 39 euros mensuales (igual que la media general), mientras que en los Servicios supone una quita de 50 euros mensuales.

El salario medio por sector de actividad y tamaño de la empresa

Datos nominales

Utilizamos en este apartado los datos clasificados de acuerdo con la variable “tamaño de la empresa según su número de asalariados”. Se trata de tres grupos de empresas: aquellas con entre 1 y 49 asalariados (“pequeñas”), compañías con 50 a 199 empleados (“medianas”) y firmas con 200 o más asalariados (“grandes”).

A lo largo del periodo analizado, el salario es más alto cuanto mayor es el tamaño de las empresas. Frente a una media general de 1.639 euros, en las grandes empresas la remuneración media mensual es de 1.985 euros, en tanto que en las pequeñas es de 1.369 euros.

Así, la diferencia salarial entre las empresas de mayor tamaño y las más pequeñas es de 616 euros por mes (7.392 euros/año). La misma brecha expresada en términos porcentuales es ahora de un 45%, ligeramente menos que en 2012, cuando era de un 47%. Esto implica que la remuneración media de las grandes empresas ha evolucionado de forma similar a la correspondiente a las empresas pequeñas.

Tanto en las empresas pequeñas como en las medianas, el salario más elevado corresponde a la Industria, con 1.571 y 1.996 euros mensuales, respectivamente. Entre las empresas de mayor tamaño, la remuneración más alta se encuentra en la Construcción, donde es, como ya se ha indicado, de 2.434 euros/mes. Los niveles salariales más reducidos se encuentran, para los tres tamaños de empresas, en los Servicios (1.316 euros/mes, 1.667 euros/mes y 1.925 euros/mes, respectivamente).

Poder adquisitivo

Que las empresas más grandes paguen salarios más elevados no significa necesariamente que el poder de compra de sus remuneraciones evolucione de forma más favorable.

Entre 2012 y 2017 el salario medio ha perdido capacidad de compra en los tres tamaños de empresas, siendo ese deterioro más importante en las firmas grandes. Concretamente, frente a una pérdida acumulada de un 3,7% en el poder adquisitivo del salario medio de las empresas con 200 y más asalariados, en las empresas pequeñas se produjo una caída de un 2,2%, mientas que en las medianas el deterioro fue de solo un 0,8%.

El salario medio por sector de actividad y jornada laboral

Datos nominales

Un trabajador medio de jornada completa cobra en nuestro país 1.920 euros brutos por mes. Al mismo tiempo, uno que trabaja a tiempo parcial percibe 739 euros mensuales.

Tanto para los asalariados a tiempo completo como para aquellos que trabajan a media jornada, la remuneración más elevada se registra en la Industria, con 2.019 euros y 808 euros, respectivamente.

El salario medio más bajo de jornada completa se encuentra en la Construcción, con 1.681 euros mensuales, en tanto que el menor de media jornada corresponde a los Servicios, con 735 euros/mes.

En los tres sectores, la relación entre la remuneración media de jornada completa y de jornada parcial es similar, de entre 2,2 y 2,6 veces.

Cuando comparamos las retribuciones de tiempo completo para los diferentes sectores, encontramos una diferencia máxima de 339 euros mensuales (que equivale a 4.068 euros por año). Es la diferencia que hay entre los salarios medios de la Industria (2.019 euros/mes) y la Construcción (1.681 euros/mes). Esta diferencia se ha ampliado en los últimos años, ya que en 2012 se situaba en 249 euros.

La brecha entre la mayor y la menor remuneración media a tiempo parcial es de 73 euros por mes (876 euros anuales), que surge de comparar el salario medio de la Industria (808 euros/mes) y los Servicios (735 euros/mes). Es prácticamente la misma diferencia que había en 2012, cuando la divergencia alcanzaba a 72 euros por mes.

Poder adquisitivo

El desglose del salario medio total entre los dos tipos de jornada permite encontrar una situación a primera vista sorprendente: aunque el poder de compra del salario medio total cayó entre 2012 y 2017, vemos que la remuneración media de jornada completa ha tenido una pérdida mucho más moderada y que la de jornada parcial ha ganado capacidad de compra a lo largo de dicho período.

¿Cómo se explica esto? Se explica porque ahora hay una mayor proporción de personas trabajando a media jornada. Esa mayor proporción de trabajadores a tiempo parcial hace que la remuneración media total pierda más, aunque el salario medio de cada tipo de jornada haya evolucionado mejor que esa media (es lo que se llama, en la jerga estadística, el “efecto composición”).

El mejor resultado es para los asalariados a tiempo parcial, cuyo salario medio ha aumentado su capacidad de compra un 2,5%. Para los asalariados de jornada completa, la pérdida ha sido de un 0,4%, es decir, menos de una quinta parte de lo que ha perdido el salario medio total. La situación de cada uno de los tres grandes sectores económicos es diferente.

En términos de euros, la pérdida de los asalariados de jornada completa en la Construcción equivale a 44 euros mensuales (528 euros/año), mientras que la ganancia de los que trabajan a tiempo parcial en los Servicios equivale a 20 euros por mes (240 euros/año).

La remuneración por secciones de actividad

Cada sector económico agrupa un diverso número de secciones de actividad. Desagregar los datos de los tres sectores permite advertir la diversidad de situaciones que coexisten dentro de cada uno de ellos.

Las secciones de actividad son 18, a saber: i) cuatro corresponden a la Industria (Industrias extractivas, Manufacturas, Electricidad y gas, y Agua y saneamiento); ii) trece pertenecen a los Servicios (Comercio, Transporte y Almacenamiento, Hostelería, Información y comunicaciones, Finanzas y seguros, Inmobiliarias, Servicios Profesionales, Actividades administrativas, Administraciones Públicas, Educación, Sanidad y servicios sociales, Actividades culturales, artísticas y recreativas, y Otros servicios); iii) Construcción, que no se desagrega.

Datos nominales

Tanto en la Industria como en los Servicios hay una importante diversidad en el salario medio de las secciones que forman parte de ellos.

Tres de las cuatro secciones agrupadas en la Industria han visto caer sus salarios medios durante el año pasado. El mayor descenso corresponde a las Industrias extractivas (-2,5%). Pese a que bajó su salario por tercer año consecutivo (en 2017, -1,4%), la remuneración media de Electricidad y gas, de 3.617 euros/mes, se mantiene como la más alta entre todas las secciones de actividad de todos los sectores.

Las Manufacturas son la única sección de la Industria que muestra un incremento en su salario medio (+0,9%). Además, el salario medio manufacturero es el único dentro de la Industria que ha crecido todos los años, pese a la crisis económica. El menor salario dentro del sector industrial corresponde a Agua y saneamiento, con 1.710 euros (-0,4%).

Dentro de los Servicios la disparidad es mayor. Por una parte, hay nueve secciones de servicios en las que el salario medio ha aumentado, al tiempo que en las restantes cuatro ha disminuido. Por otra, el salario más elevado casi triplica al más reducido.

Las Actividades inmobiliarias tienen el mayor aumento salarial en 2017 dentro de los Servicios, con un incremento de un 3,9%, seguidas por el Comercio (+2,8%). El mayor retroceso durante el año pasado es el de Sanidad y servicios sociales, con una caída de un 2,1%.

Finanzas y seguros es la única sección de los Servicios cuyo salario medio no ha dejado de crecer en ningún año durante la crisis económica. Este año ha crecido un 2,3% para situarse en 3.097 euros, el segundo más alto de todas las secciones de actividad. El incremento que ha tenido en los últimos cinco años (+1,6% en 2017) no ha sido suficiente para evitar que Hostelería permanezca como la sección que ofrece el salario promedio más reducido, que ahora es de 1.063 euros.

Hay ocho actividades de Servicios que muestran salarios inferiores a la remuneración más baja del sector industrial (que, como se acaba de citar, es la de Agua y saneamiento). Además de Hostelería, es el caso de Otros servicios (1.157 euros), Actividades administrativas (1.168 euros), Actividades artísticas y recreativas (1.206 euros), Comercio (1.419 euros), Actividades inmobiliarias (1.541 euros), Educación (1.605 euros) y Transporte y almacenamiento (1.702 euros).

Del mismo modo, el salario medio en la Construcción (1.606 euros/mes) también es inferior al salario más bajo del sector Industrial.

Sin embargo, además de Finanzas y seguros, los Servicios exhiben otra sección con uno de los salarios más elevados. Es el caso de Información y comunicaciones, donde alcanza a 2.358 euros, la cuarta más alta entre las 18 secciones, por detrás de las Industrias extractivas (2.460 euros).

Poder adquisitivo

De las 18 secciones de actividad, ocho presentan una mejoría en el poder de compra de su salario medio entre 2012 y 2017. Son tres secciones de la Industria y cinco de los Servicios.

La mayor ganancia es la de las Industrias extractivas, con una mejoría real de un 5,1%. Le siguen las de Servicios profesionales (+4,8%), Manufacturas (+2,4%), Finanzas y seguros (+2,2%) y Hostelería (+2%). En las otras tres secciones, el aumento de la capacidad adquisitiva del salario medio es inferior al 1%.

Las restantes 10 secciones tienen descensos en su capacidad adquisitiva en un rango que va desde el 0,1% hasta el 7,2%. Los peores resultados pertenecen a Otros servicios (-7,2%) y Sanidad y servicios sociales (-6,2%). Les sigue Electricidad y gas, con una merma acumulada de un 4,6%.

Con pérdidas de capacidad de compra más abultadas que el promedio general (-2,3%) también se encuentran las remuneraciones medias de la Construcción (-2,4%), Administraciones Públicas (-3,7%) y Transporte y almacenamiento (-3,9%).

Si comparamos la revalorización del salario medio real de las Industrias extractivas (+5,1%) y la disminución del mismo en Otros servicios (-7,2%), podemos derivar que hay diferencias de hasta 12,3 puntos porcentuales en la evolución del poder de compra del salario entre las distintas actividades.

Esa diferencia, expresada en euros, significa que al mismo tiempo que los asalariados de las Industrias extractivas han ganado un poder de compra equivalente a 119 euros al mes, quienes trabajaban en Otros servicios han sufrido una pérdida equivalente a 90 euros mensuales.