Salario

Lunes, 2 de Marzo de 2015 | DonEmpleo

El salario es la totalidad de percepciones económicas, en dinero o en especie, que reciben los trabajadores por la prestación de sus servicios por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo. En ningún caso el salario en especie podrá superar el 30 por 100 de las percepciones salariales del trabajador.

No tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.

Estructura del salario: salario base, complementos salariales y pagas extras

El importe y la estructura del salario vienen determinados por Convenio Colectivo aunque pueden ser pactados libremente entre empresario y trabajador, sin que, en este caso, la retribución acordada pueda ser inferior a la establecida por Convenio.

La estructura del salario deberá comprender:

  • Salario base

    El salario base es la parte de retribución del trabajador, fijada por unidad de tiempo, de obra o de ambas a la vez, sin atender a aquellas circunstancias que se tiene en cuenta para percibir los complementos.

    El salario base puede venir constituido por el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), por convenio colectivo de cada sector, o puede referirse al salario pactado en el contrato individual de trabajo.

    El salario base, fijo en su cuantía y periódico en su vencimiento, es por definición un concepto consolidado. Quiere decir que su titular ha adquirido el derecho a su percepción sin que pueda ser perturbado por cambios en el trabajo o por la aparición de nuevos conceptos. Se conserva aún en el caso de realización de trabajos de nivel inferior de salario-base o falta de trabajo por causas no imputables al trabajador mientras permanezca en el lugar de trabajo.

  • Complementos salariales

    Los complementos salariales son cantidades que se adicionan al salario base, y que se fijan en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador (personales), al trabajo realizado (de puesto, de cantidad o calidad) o a la situación y resultados de la empresa (por objetivos o por beneficios). Por tanto, se puede distinguir entre:

    • Complementos personales

      Son los que se establecen en atención a las circunstancias personales del trabajador, tales como antigüedad, posesión de títulos, idiomas y otros similares.

    • Complementos de puesto de trabajo

      Son los que se determinan en función de ciertas características del puesto de trabajo, independientemente de la persona que la desempeñe. Si desempeñas tu trabajo en una situación de riesgo, con malas condiciones, en contacto con productos tóxicos o por turnos, puedes recibir un plus. También si trabajas de noche debes tener un salario superior al que le correspondería a la misma tarea realizada por el día.

    • Complementos según los resultados de la empresa

      Son los que dependen de los resultados económicos de la empresa. Suponen la participación en los beneficios.

  • Pagas extras

    Su número y momento de cobro dependen de lo que se establezca en el Convenio Colectivo o acuerdo entre empresario y trabajador pero como mínimo el trabajador tiene derecho a dos pagas extraordinarias al año y una de ellas se percibirá en Navidad.

    Los Convenios Colectivos así como los acuerdos entre las partes podrán establecer la percepción de un número superior de pagas extraordinarias pudiendo su importe ser prorrateado o repartido entre las 12 mensualidades.

Salario mínimo interprofesional

El salario mínimo interprofesional se fija anualmente por el Gobierno y es la retribución mínima a la que tienen derecho todos los trabajadores por la prestación de sus servicios.

Para 2015, el Gobierno ha fijado el salario mínimo interprofesional en 648,60 euros brutos mensuales para una retribución distribuida en 14 pagas (9.079,37 euros al año).

EVOLUCIÓN DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL EN EUROS
Año2003...200720082009201020112012201320142015
Importe451,2€...570,6€600€624€633€641,40€641,40€645,30€645,30€648,60€
% Incremento2%...5,50%5,15%4%1,50%1,30%0%0,60%0%0,50%

El salario mínimo interprofesional goza además de una protección especial al ser inembargable por deudas salvo que éstas deriven de la obligación del trabajador de prestar alimentos a parientes.

En resumen, el salario viene determinado en principio, por lo que acuerdan el empresario y el trabajador, en defecto de este acuerdo, por lo establecido en el Convenio Colectivo aplicable al sector y, sólo en ausencia de las anteriores, por el Gobierno a través del Salario Mínimo Interprofesional.

Salario medio y tendencias salariales. Compara tu sueldo

¿Cuál es el salario que debo cobrar? ¿Actualmente estoy bien pagado?

Durante 2006, el salario medio anual bruto fue de 21.402 euros en España, mientras que el salario medio anual bruto en la Unión Europea (UE-25) fue de 32.414 euros. Sin embargo, dicha media esconde una gran disparidad, ya que en países como Dinamarca, Reino Unido o Alemania, el salario promedio supera los 40.000 euros anuales, mientras que en los países del este no supera los 10.000 euros.

Sin embargo, para saber realmente si cobras lo que debes, habrás de comparar tu sueldo con el sueldo medio de los trabajadores que hacen el mismo trabajo que tú.

Existen varias herramientas y estudios de remuneración que permiten comprobar si actualmente estás bien pagado. A continuación hemos seleccionado las más relevantes:

  • InfoJobs Trends Salarios

    InfoJobs Trends Salarios es un buscador que te permite conocer y comparar tendencias salariales a través de la búsqueda de determinados términos relacionados con el empleo. Visita InfoJobs Trends Salarios.

  • Cuanto me pagan

    ICSA Recursos Humanos te ofrece la posibilidad de contrastar tu nivel salarial con el del mercado sin coste alguno. Más de 1.000 profesiones organizadas en tres grupos (Empleado, Intermedio y Directivo) y de 51 sectores. Es preciso aportar algunos datos (tu salario actual, cifra de negocio de tu empresa, etc.) para obtener un rango salarial. Visita Cuanto me pagan.

  • Compara tu salario

    Usa "Compara Tu Salario" para saber qué es lo que gana otra gente por hacer el mismo trabajo que tú. Asegúrate de que cobras lo que mereces. También puedes utilizar esta herramienta para comparar tus ingresos con los de gente en otros sectores. Comprueba lo que ganarías si cambiases de profesión. Visita Compara tu salario.

  • Los estudios de remuneración de Michael Page

    Los estudios de remuneración han sido realizados a partir de la base de datos de candidatos de Michael Page. Para cada función, Michael Page ha determinado las vinculaciones y las responsabilidades del puesto. La experiencia de sus consultores, en contacto permanente con empresas y candidatos, ha permitido despejar las tendencias para cada una de las funciones, así como los perfiles más frecuentemente encontrados y buscados. Visita Los estudios de remuneración de Michael Page.

Calcular tu sueldo

¿Cuántas veces nos hemos preguntado cuánto cobraremos neto al mes con un sueldo anual bruto de 24.000 o 40.000 euros? El sueldo mensual neto que percibes depende de varios factores. El más importante de ellos es el sueldo anual bruto que paga tu empresa, pero además de éste, existen otros factores que pueden modificar la cantidad de dinero que recibes finalmente, entre otros, la existencia de pagas extra, categoría profesional, ascendientes y descendientes a cargo, etc.

Para calcular el sueldo mensual neto que percibirás a partir de tu sueldo anual bruto, te recomendamos la siguiente calculadora.

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