Contra la discriminación laboral en procesos de selección

TalentoSinEtiquetas, un nuevo modelo de selección laboral, Adecco presenta su modelo contra la discriminación laboral en los procesos de selección

El gobierno presentó hace unos días un “programa piloto" para aplicar el 'currículum ciego' en los procesos de selección, un modelo que pretende hacer frente a la discriminación laboral mediante la eliminación de etiquetas como la edad, el sexo, el origen u otros datos personales.

Adecco y su Fundación llevan trabajando desde hace más de un año en el modelo de selección #TalentoSinEtiquetas para hacer frente a esta situación. Este modelo, pionero en España y también en el ámbito de los RRHH, que ya se está aplicando en los procesos de reclutamiento y selección de la multinacional de recursos humanos, inicialmente ha implicado el diálogo y la formación de sus 500 consultores de selección para que se eliminen criterios discriminatorios y se haga una apuesta firme por el talento.

Según Iria Vázquez, directora de servicio y calidad de Adecco, “el escrutinio de un currículo en un proceso de selección tiene vicios adquiridos, que visibilizan automáticamente una cultura discriminatoria que dificulta el acceso a un puesto de trabajo a determinados perfiles. El diseño tradicional del currículo impone etiquetas al candidato que nada tienen que ver con las funciones a desempeñar en el puesto ofertado y las competencias que puede aportar a la empresa”.

#DaleLaVueltaAlCV

Adecco propone como parte de esta estrategia #TalentoSinEtiquetas, dar la vuelta al CV creando y difundiendo un nuevo modelo de currículo vitae que destaque en primer lugar las competencias profesionales, su talento, sus experiencias y logros (ver documento).

La compañía de RRHH es la primera en nuestro país en ponerlo en práctica y desde su lanzamiento hace ya más de un año los más de 6 millones de CVs que forman parte de la base de talento de Adecco están ya adaptados a este nuevo formato.

“Somos conscientes de que este cambio exige transformar la mentalidad y procesos de las empresas y de los profesionales de recursos humanos para que tenga efecto. Es importante que empecemos a generar debate y diálogo empresarial respecto a este tema para favorecer la igualdad de oportunidades y hacer frente a la discriminación”, indica Iría Vázquez. “Indudablemente no será suficiente con cambiar el modelo de CV, sino que será necesario evolucionar el modelo de selección que realizamos las empresas en España".

Adecco ha modificado su portal de empleo priorizando las competencias y experiencia profesional, ha cambiado “datos personales” por datos de contacto y los ha bajado a la parte final del proceso de inscripción en su portal de empleo. De esta manera, los consultores de selección de Adecco al realizar un proceso siempre valorarán en primer lugar las competencias del candidato.

“Son medidas que marcan el camino hacia un modelo más inclusivo de selección, que favorecerán la eliminación de criterios discriminatorios y sobre todo nos permitirán no perder talento por factores subjetivos y que nada tienen que ver con el valor profesional de una persona”, según Iria Vázquez.

Una medida que ayudará a hacer frente a la exclusión social

Factores como la edad, el género o el estado civil, pueden excluir laboralmente a determinados perfiles que se ven directamente abocados a situaciones de exclusión social. En estas situaciones se encuentran sobre todo mayores de 45 años o mujeres con responsabilidades familiares no compartidas.

Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, “miles de personas en nuestro país acaban siendo víctimas del paro de larga duración como consecuencia de etiquetas que les limitan para incorporarse al mercado laboral. Lo vivimos día a día con los mayores de 45 años, muchos de ellos profesionales con experiencia pero que la edad supone una barrera incluso para optar a una entrevista de trabajo. Si eliminamos datos personales del CV estamos convencidos de que reduciremos el paro de mayores de 45 años y de mujeres que tendrán más oportunidades para poner en valor su experiencia y competencias profesionales”.

Por ello, Adecco y su Fundación, está haciendo una apuesta clara por el #TalentoSinEtiquetas acercando a las empresas y a la sociedad esta iniciativa que prioriza el talento y elimina prejuicios y estereotipos en la gestión de los Recursos Humanos.

Conclusiones

• El Gobierno propone un nuevo modelo de curriculum para hacer frente a la discriminación laboral.
• #TalentoSinEtiquetas es un innovador modelo de selección que Adecco y su Fundación llevan más de un año poniendo en marcha para hacer frente a la discriminación laboral en favor del talento de las personas.
• Adecco lanza la campaña #DaleLaVueltaAlCV para proponer un currículo que priorice la información de competencias profesionales frente a datos personales.
• Con su lanzamiento los más de 6 millones de CVs que forman parte de la base de talento de Adecco están ya adaptados a este nuevo formato.