Preguntas "matadoras" en la entrevista laboral

Existen preguntas claves para lograr identificar las fortalezas y debilidades de los candidatos, y que determinarán si es la persona indicada para el puesto o definitivamente no cumple el perfil

La alta competencia profesional ha hecho que conseguir trabajo sea una labor cada vez más difícil. Hoy en día una vacante puede atraer a 500, o incluso, 1000 aspirantes en tan sólo un par de días. Este hecho ha obligado a los reclutadores a aplicar una mayor cantidad de herramientas que sean un filtro para seleccionar al candidato perfecto de manera rápida y efectiva.

Existen preguntas claves para lograr identificar las fortalezas y debilidades de los candidatos, y que determinarán si es la persona indicada para el puesto o definitivamente no cumple el perfil. Si ya has participado en una entrevista de trabajo, seguramente te han preguntado ¿cuáles son tus defectos?

Lo más probable es que hayas preparado una respuesta previamente, pero aun así es muy difícil saber qué es lo que quiere escuchar el empleador porque no hay ninguna respuesta que sea correcta, todo dependerá de los intereses de la compañía. Es natural sentirse nervioso con este tipo de preguntas, pues es evidente que resulta más fácil hablar de nuestras virtudes y de lo que sabemos hacer, que de aquello que se nos da peor y que puede ser un escollo para alcanzar un nuevo trabajo.

Para esta etapa es fundamental que estés preparado, para evitar, en la medida de lo posible, respuestas incoherentes o que no expresen lo que realmente quieres, porque sino dejarás en evidencia que te encuentras incómodo o nervioso. Para que la entrevista deje de ser una “tortura” y puedas demostrar lo mejor de ti, te aconsejamos cómo responder a las siguientes preguntas asesinas:

• Dime por qué crees que deberías ser seleccionado tú y no otro

  Esta respuesta no sólo debe basarse en tus conocimientos técnicos, pues este no es un aspecto tan esencial como para que te diferencie del resto. Habla de tu experiencia, habilidades y aptitudes orientadas al cargo que estás aspirando. Algunos expertos aseguran que las capacidades más valoradas por los reclutadores son:

  • El compromiso.
  • La capacidad de adaptación al cambio.
  • La comunicación.
  • El liderazgo.
• ¿Cuáles son tus mayores defectos?

  Seguramente has expresado que tus mayores defectos es ser perfeccionista o un auténtico workaholic, pero este tipo de respuestas son muy comunes, por eso es mejor que aportes información más creíble y realista. Enfócate en tus defectos que se puedan transformar en una oportunidad.

  Existen respuestas que por nada del mundo debes decir:

  • “Uno de mis mayores defectos es la puntualidad, debo aprender a llegar más temprano”
  • “Me falta capacidad de liderazgo”
  • “Soy un poco lento y a veces me retraso con la entrega de los proyectos”. Aunque te excuses en que es por tu perfeccionismo, esta respuesta no sumará puntos, más bien te restará
  • “Soy muy irritable, si me molesta algo lo voy a decir”. Esto demuestra que no tienes control de tus emociones, y puede ser un problema para la empresa. Recuerda que en el trabajo debes aprender a controlar tu temperamento
• ¿Cuáles son tus mayores logros?

  Aquí debes responder con seguridad y demostrar confianza en tus capacidades. Habla de los logros personales que has adquirido a través de tu experiencia, desafíos que hayas tenido y estudios. Finalmente agrega qué expectativas tienes, qué esperas conseguir y que estás dispuesto hacer para lograrlo.

• ¿Cuál es tu opinión sobre nuestra empresa?

  Como muchas veces lo hemos señalado, es importante que tengas conocimiento de la empresa a la que vas, su historia, cultura, misión, visión y cuál es su competencia directa. De esta manera demostrarás interés por la empresa y por el cargo que postulas. Un vistazo a su web o las últimas noticias sobre la empresa te ayudarán mucho.

• ¿Cómo te ves en 5 años?

  Lo que se busca es saber si el candidato tiene metas establecidas y si se guía por algún plan. Se recomienda responder sobre las aspiraciones en sentido genérico como por ejemplo, que el trabajo sea un reto continuo y que, a la vez, permita el desarrollo profesional y personal.

• ¿Por qué quiere trabajar en nuestra empresa?

  Para esta respuesta será necesario tener conocimiento de la empresa, su historia y cultura. Asegúrate de que tus argumentos se sustenten en esos tres puntos. Si has hecho una investigación sobre la compañía, sabrás en qué puedes fundamentar tu respuesta.

• ¿Por qué dejaste el último trabajo? ¿Qué opinas de tu último jefe?

  De ninguna manera critiques a tu antigua compañía, colegas o jefes, ya que darás la imagen de ser una persona de poco fiar. Si eres joven, manifiéstales tus ganas de asumir nuevos desafíos. Si se trata de reestructuraciones internas y despidos, debes indicarlo siempre pidiendo discreción al respecto. Es recomendable no dar motivos económicos, ya que no darás buena impresión, más bien déjalo para cuando hablen sobre aspiraciones salariales.

• ¿Tienes alguna pregunta?

  La entrevista no puede terminar sin que aclares todas tus dudas, esto además demostrará interés por el puesto de trabajo. Algunos puntos que deben quedar muy claros son:

  • ¿Cuál es la duración de la jornada de trabajo?
  • ¿A cuántas personas tendré que supervisar? (Si estás aspirando a una posición de supervisión)

“Estar preparado para la entrevista de trabajo no significa exagerar ni mentir a la hora de responder las preguntas. Lo importante es convencer al entrevistador de que te sientes motivado y capacitado para el puesto de trabajo. Que eres tú la persona que están buscando dadas tus capacidades y formación. Nunca tenemos que mentir porque eso, al final, saldrá a la luz”, señala Javier Caparrós, director general de Trabajando.com España.