El mercado laboral español envejece

El envejecimiento de la población española evoluciona de manera imparable representando casi la mitad de la población, los mayores de 45 años.

El envejecimiento de la sociedad española evoluciona de manera imparable representando casi la mitad de la población aumentando en el pasado año 372.480 personas mayores de 45 años alcanzando la cifra de 22.163.038 habitantes, lo que supone un incremento del 1,71%. Este incremento de población en este rango de edad es 5 veces mayor al registrado en el total de españoles, que aumentó solo un 0,32%, situándose en 46.722.980. Si el año pasado el índice de envejecimiento se situaba en 120 mayores de 64 años por cada 100 jóvenes menores de 16, en 2019 la cifra ha aumentado hasta 123. Este desequilibrio, ocasionado principalmente por la baja natalidad y el incremento de la esperanza de vida, pone en jaque la sostenibilidad en un futuro próximo del sistema de pensiones, que actualmente cuenta con una ratio de 2,3 afiliados a la seguridad social por cada pensionista, muy próximo al límite de 2 que establecen los expertos para asegurar la sostenibilidad del sistema.

Este es un asunto de vital importancia para el Gobierno, que ya ha puesto en marcha la Estrategia Nacional frente al Reto Demográfico. El reto demográfico de nuestro país, según dicha estrategia, debe mejorar nuestro modelo de convivencia, vertebración territorial y mejorar la cohesión social asegurando el relevo intergeneracional.

El envejecimiento del mercado laboral

El incremento de la población mayor de 45 años ha tenido como consecuencia que la población activa en esta franja de edad haya aumentado en algo más de un millón de personas en los últimos 5 años conduciendo hacia el envejecimiento del mercado laboral.

Desempleo de los mayores de 45 años

Esta cifra ha disminuido un 4,42% respecto al año anterior, es decir, a finales de 2018 había 74.886 mayores de 45 años menos en paro.

Según noticias en este año 2018 se reduce a la mitad el número de ofertas de empleo para mayores de 45 años, por ello 6 de cada 10 ofertas de empleo que hacen referencia a la edad media de 33 años.

Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco:

Aunque somos optimistas en el corto plazo al observar que se consolidan los datos de generación de empleo para los trabajadores mayores de 45 años, nos preocupa la inacción que existe para hacer frente a una realidad futura estadística como es el envejecimiento de la sociedad española que además goza de una longevidad única y, con capacidad para aportar talento y experiencia al mercado laboral.

Contratación y afiliación

El número de personas contratadas mayores de 45 años también ha alcanzado un aumento significativo, siendo la mejor cifra registrada por el Servicio Estatal Público de Empleo de los últimos años con 2.071.859 personas contratadas en el año 2018. A pesar de que prácticamente el 90% de los contratos que se firmaron el año pasado con personas mayores de 45 años fueron de carácter temporal a tiempo completo, es importante para la recuperación que en este periodo ha aumentado más la contratación indefinida en comparación con el incremento de los contratos temporales. Le sigue el sector agrícola, con un 17,93%, la Industria y la Construcción.

Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco:

La recuperación del mercado laboral desde el año 2014, junto con las políticas activas de los empleo, han favorecido la contratación de personas mayores de 45 años, sin embargo, todavía hay más de 1,6 millones de personas que necesitan una oportunidad. Además, debemos hacer que esta situación se consolide de manera sostenible mediante la formación continua, el reciclaje de competencias y concienciando sobre el valor de la diversidad y la experiencia que aportan los profesionales senior al mercado laboral más allá de las fórmulas tradicionales basadas en políticas de subvenciones y bonificaciones.

Dónde trabajan los mayores de 45 años

Comprobamos que once comunidades autónomas superan la tasa nacional de contratación de mayores de 45 años, siendo Extremadura, la que registra el mayor porcentaje de contratos sobre la contratación total en la comunidad. Le siguen, entre otras, Asturias, Cantabria o La Rioja. Con las tasas más bajas destacan las comunidades de Cataluña, Illes Balears, la ciudad autónoma de Melilla y Madrid. En la distribución por provincias, treinta y cuatro superan la tasa del 25,08 %, siendo, Jaén, un año más, la provincia con el porcentaje de contratación de mayores de 45 años más alto, seguida de Cáceres, Córdoba y Badajoz.

Le sigue el sector agrícola, con un 17,93%, la Industria y el sector de la Construcción.

El paro de larga duración senior: vulnerabilidad y exclusión social

Se podría destacar como dato positivo la disminución en dos puntos porcentuales con respecto al año anterior. Según Francisco Mesonero:

El desempleo de larga duración es uno de los factores más determinantes para que una persona acabe en situación de exclusión social según el último informe presentado por la Fundación FOESSA sobre Exclusión social y desarrollo en España el pasado mes de junio. Hay que actuar mediante la aplicación de políticas activas de empleo que dinamicen el mercado laboral y fomenten la contratación, políticas pasivas de empleo que protejan frente a la exclusión y políticas de diversidad e inclusión en las que se priorice el talento de los distintos profesionales frente aspectos sociodemográfico que no aportan valor a su candidatura.

Feminización del desempleo senior

En valores absolutos, el número de mujeres mayores de 45 años ha aumentado en 188.041 personas, hasta las 11.759.394, frente a los 184.439 hombres más en el último año. Ambas cifras han aumentado a lo largo del último año y lo han hecho en ambos sexos. De hecho, en número de activos, desde el 2014 el número de mujeres activas ha aumentado un 13% frente al 9,59% en los hombres. Este desequilibrio de género sigue siendo muy notable dentro de los autónomos, un perfil donde predominan los hombres.

Las estadísticas según 2018 demuestran que dos de cada tres empleos que han contratado mujeres han sido para mayores de 45 años, también la mitad de los empleos ha sido para mujeres con formación superior.

Según Francisco Mesonero:

Si bien es verdad que la evolución de los últimos años es muy positiva, no podemos bajar la guardia en políticas de igualdad y conciliación cuyas ausencias tradicionalmente han sido las responsables del abandono del mercado laboral por maternidad y cuidados familiares. Y tras años de inactividad, las probabilidades de encontrar trabajo disminuyen. Sin embargo, este rol que antes tenía casi exclusivamente la mujer ha comenzado a compartirse y es más fácil conciliar trabajo y responsabilidades familiares.